Lương ròng đóng vai trò quan trọng trong quá trình phỏng vấn và thỏa thuận hợp đồng với ứng viên. Vì thế Lương ròng là gì?, nó được tính như thế nào và những lợi thế hoặc bất lợi của việc nhận lương ròng là gì? Mời bạn đọc cùng theo dõi trong bài viết dưới đây của nhân sự AMIS để tìm câu trả lời chính xác.
1. Lương ròng là gì?
Lương ròng không được đề cập nhiều trong các văn bản pháp luật nhưng được sử dụng rộng rãi giữa doanh nghiệp và người lao động.
Thuật ngữ Lương ròng có nguồn gốc từ cụm từ “thu nhập ròng” Trong tiếng Anh, nó có nghĩa là thu nhập ròng sau khi hạch toán tất cả các chi phí bảo hiểm, thuế, v.v.
Như vậy, lương net là số tiền mà người lao động thực nhận hàng tháng sau khi trừ thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. Các chi phí này sẽ được doanh nghiệp chịu trách nhiệm tính toán và gửi đến các cơ quan liên quan.
So với lương Gross, thỏa thuận lương Net giúp nhân viên nhận được đúng mức lương đã đề cập trong quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, người lao động sẽ không cần mất thời gian tính toán các khoản phải nộp nhà nước theo quy định.
| Ví dụ:
Trong buổi phỏng vấn và trao đổi lương cho vị trí Chuyên viên Hành chính Nhân sự, bạn đưa ra doanh nghiệp mức lương net mong muốn là 20 triệu đồng. Có nghĩa là hàng tháng bạn sẽ nhận đủ lương 20 triệu đồng chưa trừ các khoản liên quan đến Bảo hiểm, TNCN… Tất cả các chi phí này sẽ do doanh nghiệp chi trả. |
2. Ưu nhược điểm khi chọn lương net
Đối với người lao động và người sử dụng lao động, việc lựa chọn lương net sẽ có những ưu nhược điểm riêng, cụ thể như sau:
| Sự vật | Lợi thế | Khuyết điểm |
| công nhân | – Khi thỏa thuận lương net, hàng tháng bạn sẽ nhận được số tiền theo đúng thỏa thuận, không phải lo bị trừ hay chênh lệch.
– Người lao động không cần phải tự tính toán số tiền phải đóng thuế, đóng bảo hiểm vì doanh nghiệp sẽ tự tính toán các khoản này. |
– Khi nhận lương net, nhân viên sẽ không biết mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu.
– Doanh nghiệp có thể trả mức thấp nhất và hạn chế quyền lợi của người lao động, thấp hơn số tiền thực tế bạn nhận được. |
| Nhà tuyển dụng | Trả lương net giúp doanh nghiệp chủ động hơn khi tính toán các khoản phải trả theo quy định cho người lao động.
– Xử lý dữ liệu bảng lương nhanh hơn, giảm một số chi phí quản lý doanh nghiệp. |
– Khi trả lương net, đôi khi doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc hoạch định chiến lược phát triển cũng như xây dựng báo cáo tài chính hàng năm. |
3. Cách tính lương net chính xác nhất
Để tránh bị thiệt thòi cũng như thiệt thòi trong quá trình nhận lương, người lao động cũng như nhà quản lý nhân sự cần nắm rõ công thức tính lương net và các khoản liên quan đến bảo hiểm, thuế TNCN.
Công thức tính lương net như sau:
| Lương net = Lương gộp – Phí bảo hiểm bắt buộc – Thuế TNCN – Đoàn phí (nếu có) |
Trong đó:
(1) Tổng lương
Đây là tổng thu nhập hàng tháng mà người lao động nhận được bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, hoa hồng. Số tiền này chưa trừ thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và công đoàn nếu có.
(2) Phí bảo hiểm
Số tiền này được tính vào lương của nhân viên. Trong đó:
- 8% là quỹ hưu trí và tử tuất
- 1% đóng bảo hiểm thất nghiệp
- 1,5% phí bảo hiểm y tế.
(3) Thuế thu nhập cá nhân
Thuế TNCN được tính theo bậc cụ thể sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm, các khoản giảm trừ và thu nhập không chịu thuế.
Công thức tính thuế TNCN như sau:
| Thuế thu nhập cá nhân = Tổng thu nhập – Miễn giảm – Giảm trừ) x Thuế suất |
- Các khoản miễn giảm có thể kể đến như tiền bồi thường tai nạn, lương hưu, tiền làm thêm giờ, tiền làm thêm giờ, v.v.
- Các khoản giảm trừ bao gồm: giảm trừ gia cảnh cho người lao động, giảm trừ cho người phụ thuộc, đóng góp từ thiện, khuyến học, v.v.
- Thuế suất sẽ được tính dần dần, như trong bảng dưới đây.
| Tầng | Thu nhập chịu thuế/tháng | Thuế |
| Đầu tiên | 5 triệu | 5% |
| 2 | Trên 5 – 10 triệu đồng | mười% |
| 3 | Trên 10-18 triệu đồng | 15% |
| 4 | Trên 18 – 32 triệu đồng | 20% |
| 5 | Trên 32 – 52 triệu đồng | 25% |
| 6 | Trên 52 – 80 triệu đồng | 30% |
| 7 | Hơn 80 triệu đồng | 35% |
Bạn cần nắm rõ cách tính lương net để tránh bị thiệt thòi trong quá trình nhận lương cũng như các khoản liên quan đến bảo hiểm.
| Ví dụ cụ thể về cách tính lương net
Người lao động A làm việc tại Công ty B ở Hà Nội với mức lương gộp là 30 triệu đồng, không có người phụ thuộc và đây là khoản duy nhất chịu thuế. Bây giờ cách tính lương ròng như sau:
Từ đó tính được thu nhập chịu thuế = Thu nhập trước thuế – Giảm trừ gia cảnh – Giảm trừ người phụ thuộc = 15.869.000 đồng. So với biểu thuế suất, thuế suất phải nộp là 1.630.350 VNĐ. Vậy mức lương thực lĩnh mà A nhận được ở đây sẽ là 25.238.650 đồng. |
4. Một số lưu ý khi nhận lương Net
Khi đàm phán lương net với người sử dụng lao động, người lao động cần lưu ý một số vấn đề sau để tránh phát sinh tranh chấp pháp lý sau này:
- Thỏa thuận về phí bảo hiểm: Khi nói về tiền lương, bạn cần thỏa thuận cụ thể với doanh nghiệp về mức đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi. Nhiều bạn thường chủ quan và cho rằng đóng mức nào cũng được.
- Tuy nhiên, còn liên quan đến các vấn đề như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, lương hưu… trong tương lai nên xin được chia sẻ thẳng thắn.
- Kiểm tra phạm vi bảo hiểm: Bạn có thể kiểm tra quy trình đóng bảo hiểm và mức đóng bảo hiểm dễ dàng thông qua ứng dụng VSSID. Nếu có sai sót hay điều gì không ổn, hãy trao đổi ngay với bộ phận nhân sự của công ty.
- Về phụ cấp: Khi thỏa thuận lương, nhân viên nên hỏi rõ mức lương đó đã bao gồm các khoản phụ cấp hay chưa. Các khoản phụ cấp xăng xe, ăn trưa, điện thoại… đôi khi không được tính vào lương net nên bạn đề xuất lương net cộng phụ cấp.
5. Tính lương net đơn giản và quản lý lương chuyên nghiệp với AMIS Salary
Việc tính lương bằng Excel đôi khi khiến bộ phận HR và C&B gặp rất nhiều khó khăn, sai sót và nhầm lẫn. Đặc biệt đối với công ty trên 100 nhân viên. Lúc này, doanh nghiệp cần sử dụng phần mềm để đơn giản hóa việc tính lương cũng như tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Lương AMIS là một trong những giải pháp quản lý tiền lương toàn diện được nhiều doanh nghiệp tin tưởng và lựa chọn hiện nay.
Một số tính năng nổi bật của Lương AMIS Hỗ trợ các hoạt động quản lý tiền lương đặc biệt như:
- Tính lương thưởng theo từng vị trí, từng cấp bậc khác nhau trong doanh nghiệp.
- Tự động khấu trừ các loại bảo hiểm và thuế theo quy định của pháp luật.
- Chuyển đổi cấp độ dễ dàng tổng lương, lương ròng chỉ với một vài thao tác.
Sử dụng miễn phí ngay bây giờ
- Phần mềm hiển thị phiếu lương, nhân viên dễ dàng theo dõi và xác nhận.
- Lãnh đạo theo dõi tiền lương từng thời điểm để có những điều chỉnh phù hợp nhất.
- Báo cáo lương theo từng phòng, ban, chi nhánh giúp lãnh đạo có cái nhìn trực quan nhất.
Lương AMIS còn kết nối với AMIS kế toán giúp doanh nghiệp hạch toán đơn giản và kết nối dữ liệu thông suốt.
| Tư vấn cụ thể hơn về tính năng và Nhận tài khoản dùng thử ngay ĐÂY. |
6. Kết luận
Hy vọng bạn đã hiểu qua bài viết này Lương ròng là gì?, cách tính lương net và một số lưu ý quan trọng. Người lao động và doanh nghiệp nên hiểu rõ về hình thức trả lương này để dễ dàng trao đổi và đưa ra quyết định phù hợp nhất cho cả hai bên, tránh nhầm lẫn và sai sót về sau.
Đánh giá bài viết
